Leestijd: 1 minuut

Tweede termijn in de OR en P&O-commissie

Mijn tweede termijn in de Ondernemingsraad is van start gegaan en daarmee ook mijn tweede termijn binnen de commissie personeel & organisatie (P&O). Deze commissie heeft naast vertrouwde leden een aantal nieuwe gezichten. Dat zorgt voor een mooie mix van ervaring, kennis en frisse inzichten.

De komende periode zullen wij ons vooral richten op thema’s als engagement (betrokkenheid) en ziekteverzuim. Tijdens elke vergadering staat een van deze onderwerpen centraal, aangevuld met een ‘verdiepingsonderwerp’ dat we samen met de bedrijfsleiding bespreken.

KLM-klachtenregeling: aangescherpt en verbeterd
Een belangrijk onderwerp dat onlangs aan bod kwam, was de nieuwe KLM-klachtenregeling Ongewenst Gedrag 2025. Deze regeling biedt medewerkers de mogelijkheid om ervaringen met ongewenst gedrag te laten toetsen en beoordelen door de klachtencommissie. De Ondernemingsraad heeft in 2023 al ingestemd met een eerdere versie van deze regeling. Naar aanleiding van een recente evaluatie zijn er een paar aanpassingen doorgevoerd. Deze wijzigingen hebben we samen met het bedrijf zorgvuldig doorgenomen en van onze inbreng voorzien, voordat de vernieuwde regeling aan de Raad werd voorgelegd.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

• Hoorgesprekken: het aantal hoorgesprekken is verminderd van twee naar één, met de mogelijkheid voor een tweede gesprek indien nodig.
• Inzage: er is een nieuwe werkwijze ontwikkeld voor de inzage in stukken.
• Bijstand beklaagde: interne vertrouwenspersonen kunnen voortaan ook bijstand verlenen aan beklaagden. Dat was wat eerder niet mogelijk.
• Tekstuele verbeteringen: er zijn diverse kleinere aanpassingen gedaan om de regeling te verduidelijken en te verbeteren.

Uiteraard zal de aangepaste klachtenregeling op een later moment opnieuw worden geëvalueerd, zodat we kunnen beoordelen of de wijzigingen in de praktijk het gewenste effect hebben.

Marjolein Stoffer
VNC-OR fractielid