easyJet Update September

26 september 2025

easyJet Update September

Leestijd: <2 minuten

We houden je graag op de hoogte met onze maandelijkse nieuwsbrief!
In deze editie komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • Cao-onderhandelingen
  • Claims bij verstoringen
  • Alternatief werk tijdens zwangerschap

Cao-onderhandelingen
Op maandag 22 september hebben wij onze leden geïnformeerd over de uitslag van de stemming over het voorlopige cao-akkoord. Wij hebben jullie feedback zorgvuldig geanalyseerd, en de volgende vier onderwerpen kwamen het vaakst naar voren, in volgorde van belangrijkheid:

  1. Salaris
    De voorgestelde loonsverhoging wordt als onvoldoende beschouwd.
  2. Duur van de cao

Leden spraken een duidelijke voorkeur uit voor een overeenkomst van kortere duur.

  1. Roosters
    Er is behoefte aan meer roostervoorwaarden.
  2. GDO
    Leden zijn het niet eens met de voorgestelde beperkingen op het gebruik van GDO’s.

Wij willen benadrukken dat we jullie zorgen gehoord hebben en dat wij stevig achter onze leden staan in de vertegenwoordiging van deze belangen aan de onderhandelingstafel. Wij hebben verzocht de onderhandelingen zo spoedig mogelijk te hervatten.

Claims bij verstoringen
Volgens de cao hebben bemanningsleden die meer dan twee uur vertraging of verstoring ondervinden recht op een vergoeding van €25 (FA) of €40 (CM) per geval. easyJet heeft onlangs een toename geconstateerd van claims die niet voldoen aan de voorwaarden zoals beschreven in het verstoringsbeleid. Voor meer informatie verwijzen wij naar de Cabin Crew Disruption Guide op de AMS-basepagina.

Alternatief werk tijdens zwangerschap
Cabinepersoneel dat zwanger is, moet stoppen met vliegen zodra zij easyJet van hun zwangerschap op de hoogte stellen. In de cao wordt dit Grounded Maternity Leave (GDMT) genoemd. Crewleden op GDMT kunnen gevraagd worden grond- of kantoorwerkzaamheden op hun basis uit te voeren. In bijlage 6, Zwangerschapsovereenkomst, van de cao staat alle relevante informatie over werken tijdens de zwangerschap en wat te verwachten bij de terugkeer naar werk tijdens de borstvoedingsperiode.

Heb je vragen over GDMT of RNM, of heb je andere ondersteuning nodig, neem dan gerust contact met ons op via:

Wij helpen je graag en kijken uit naar je bericht!

Met vriendelijke groet,
Farah van Keeken en Dino Brunst
VNC easyJet Bestuursleden

English version:

Reading time: <2 minutes

We’re here to keep you informed with our monthly newsletter!
In this edition, we’ll cover:

  • CLA negotiations
  • Disruption claims
  • Alternative work during maternity

CLA negotiations
On Monday, 22 September we informed our members about the outcome of the vote on the tentative CLA agreement. We have carefully analyzed your feedback, and the following four CLA topics were raised most frequently, in order of importance:

  1. Salary
    The proposed pay rise is considered insufficient.
  2. Duration of the CLA
    Members expressed a clear preference for a shorter-term agreement.
  3. Rosters
    There is a call for more roster rules.
  4. GDO
    Members do not agree with the proposed limitations on the use of GDOs.

We want to emphasise that your concerns have been heard and we stand firmly behind our members in representing these interests at the negotiating table. We have requested that negotiations resume as soon as possible.

Disruption claims
According to the CLA, crew members who experience more than two hours of disruption are entitled to an allowance of €25 (FA) or €40 (CM) per occurrence. easyJet has recently noted an increase in disruption claims that do not meet the requirements set out in the disruption policy. For more information, please refer to the Cabin Crew Disruption Guide on the AMS base page.

Alternative work during maternity
Cabin crew who are expecting must cease flying duties as soon as they notify easyJet of their pregnancy. Under the CLA, this is referred to as Grounded Maternity Leave (GDMT). Crew on GDMT may be asked to perform ground or office-based duties at their base. Appendix 6, Pregnancy Agreement, in the CLA outlines all relevant information regarding work during maternity and what to expect upon returning to duty while nursing.

If you have any questions about GDMT or RNM, or require any other assistance, please don’t hesitate to reach out to us via:

  • Email: sectiebestuur.easyjet@vnconline.nl
  • VNC easyJet WhatsApp service: +31 6 48 17 55 96 (24/7)
  • Phone: +31 (0)20 5020480

We are happy to help and look forward to hearing from you!

Farah van Keeken and Dino Brunst
VNC easyJet Board Members