Cao-overleg met KLM: stappen gezet maar nog geen evenwicht

4 november 2025

Leestijd: ±2 minuten

Gisteren – maandag 3 november – vond een nieuwe onderhandelingsronde plaats tussen KLM en de cabinebonden. Op sommige onderwerpen zijn er kleine stappen gezet, maar het overleg liet vooral zien hoe verschillend de prioriteiten blijven: waar KLM sterk inzet op kostenbeheersing, blijft de VNC zich richten op duurzame inzetbaarheid en goede werk-privé balans van het cabinepersoneel.

Weinig beweging op belangrijke thema’s
Volgens KLM is er momenteel geen ruimte voor voorstellen die extra kosten met zich meebrengen. Het bedrijf wil toewerken naar een “klein akkoord zonder werkdrukverhogende maatregelen”. Dankzij het door VNC gestelde ultimatum en bijbehorende acties heeft KLM deze maatregelen geschrapt.
Van de voor ons belangrijke thema’s als duurzame inzetbaarheid, werk-privébalans en waardering van de flexibiliteit van het cabinepersoneel zien we echter nog te weinig terug in de gesprekken.

Er wordt vooral gekeken naar wat iets kost en minder naar wat het oplevert aan motivatie, gezondheid en lager ziekteverzuim.
Een voorbeeld daarvan is de 80-90-100-regeling en de RVU (vervroegd uittreden). KLM onderschrijft wel het belang en begrijpt de wens vanuit het korps, maar is vooralsnog niet bereid hier financiële ruimte voor te maken. Dat is teleurstellend, zeker omdat in de cao 2023-2025 al de intentie is vastgelegd om deze regelingen structureel op te nemen.

Balans tussen geven en nemen zoek
De VNC ziet dat KLM op verschillende punten flexibiliteit vraagt van het cabinepersoneel, maar weinig bereidheid toont om daar iets tegenover te stellen. Daarmee is de balans tussen geven en nemen wat ons betreft nog niet in evenwicht.

Volgende stap
Aan het einde van het overleg is afgesproken dat KLM vóór het volgende overleg op 14 november met een nieuw integraal voorstel komt. Dat voorstel moet laten zien dat KLM bereid is om verder te gaan dan het strikt noodzakelijke. Zonder duidelijke verbeteringen kan er wat ons betreft geen sprake zijn van een evenwichtig cao-akkoord.

Wij blijven ons daarvoor inzetten: een resultaat dat recht doet aan de inzet en betrokkenheid van al onze cabinecollega’s.

Cao infosessies
Er zijn weer een aantal infosessies ingepland. Daar geven we meer achtergrondinformatie over het proces tot nu toe, lichten we onze keuzes toe en is er volop ruimte om jouw vragen te stellen en je zorgen te delen.

Wanneer?