Cao KLC: overleg op een breekpunt

17 december 2025

Leestijd: 2 minuten

Het cao overleg van 16 december heeft helaas geen doorbraak opgeleverd. We hebben lang en intensief met elkaar gesproken, maar zijn er niet uitgekomen. Daarmee is het cao-proces op een duidelijk breekpunt beland.

Terug van drie naar twee rangen blijft struikelblok
Het terugbrengen van drie naar twee rangen bleek— niet geheel onverwachts — ook tijdens dit overleg het grootste struikelblok. KLC blijft deze wijziging zien als een vast onderdeel van het totale cao-pakket.
Wij hebben opnieuw duidelijk gemaakt dat dit voorstel in de huidige vorm te veel onzekerheid oplevert. Het biedt onvoldoende garanties voor:

carrièreperspectief
salarisontwikkeling
een eerlijke functiewaardering

Voor ons is dat onacceptabel.

Geven en nemen heeft grenzen
Cao-onderhandelingen draaien om geven en nemen. Maar een ongeschreven cao-wet luidt: wat je eenmaal weggeeft, krijg je niet meer terug. Het loslaten van de huidige functiestructuur onder de voorwaarden die nu op tafel liggen, is voor ons niet acceptabel.
Daarbij laten jullie als leden ook een helder geluid horen. Uit onze enquête blijkt duidelijk: de meerderheid wil niet terug naar twee rangen. En collega’s die wel openstaan voor verandering doen dat alleen onder strikte voorwaarden
Aan die voorwaarden wordt op dit moment niet voldaan. Als VNC maken wij ons daarom grote zorgen over de gevolgen voor werkplezier en toekomstperspectief.

Volgende stap: aangepast voorstel zonder rangwijziging
Hoewel het teleurstellend is dat we er met de drie overlegpartijen niet zijn uitgekomen, zijn wij als VNC tot de conclusie gekomen dat verder onderhandelen op dit moment niet zinvol is. We hebben KLC gevraagd om met een alternatief voorstel te komen, waarin het schrappen van rangen geen onderdeel meer is.
We realiseren ons dat zo’n voorstel waarschijnlijk soberder zal zijn. Het terugbrengen van rangen is voor KLC immers een kostenbesparende maatregel. Toch vinden wij het belangrijk om deze route serieus te onderzoeken. Alleen zo wordt duidelijk:

welke keuzes KLC echt wil maken
of er ruimte is voor een evenwichtig cao-akkoord
zonder versobering van het carrièreperspectief

Breedgedragen cao is het doel
KLC heeft aangegeven na te gaan denken over een aangepast voorstel. Pas als dat er ligt, kunnen we beoordelen of er voldoende basis is om de gesprekken voort te zetten richting een cao-akkoord dat in balans is en breed gedragen wordt onder het KLC cabinepersoneel.

Ondanks de teleurstelling is er ook een positief signaal: zowel KLC als de beide bonden hebben uitgesproken dat zij samen verder willen. Dat vinden wij belangrijk. Een cao die door alle partijen wordt gedragen, doet uiteindelijk het meeste recht aan de belangen van alle collega’s.

Een breekpunt betekent dus niet dat het overleg stopt. Integendeel: de bereidheid om door te praten is er, ook van onze kant, mits daar ook echte inhoudelijke beweging tegenover staat.

Dank voor jullie betrokkenheid
We begrijpen heel goed dat de behoefte aan duidelijkheid groot is, zeker nu dit traject al langere tijd loopt. We willen jullie bedanken voor het vertrouwen en voor alle input die jullie met ons hebben gedeeld.
We streven ernaar zo snel mogelijk weer met KLC aan tafel te gaan. Door de feestdagen zal dat naar verwachting pas in januari 2026 zijn. Tot die tijd vragen we om jullie geduld. Zodra er nieuws is, informeren we jullie uiteraard meteen.

Blijf geïnformeerd en betrokken
Juist nu is het belangrijk dat jullie van je laten horen.