Leestijd: 1,5 minuut

Na een lang en intensief traject is er duidelijkheid: de VNC-leden van de easyJet-sectie hebben in meerderheid voor het derde cao-onderhandelingsresultaat gestemd. Hiermee is het cao-resultaat vastgesteld en kan deze worden uitgevoerd.

Uitslag stemming
Maar liefst 85% van de VNC-leden heeft gestemd over dit onderhandelingsresultaat:

• 60% van de leden stemde vóór
• 37,5% stemde tegen
• 2,5% stemde blanco

Daarmee is het cao-resultaat aangenomen.

De meerderheid heeft ingestemd, al is die niet erg groot. Dat beeld past bij eerdere stemmingen in dit traject. We zien ook dat een substantiële groep leden opnieuw niet heeft ingestemd. Dat signaal nemen we nadrukkelijk mee.

Rostering en andere aandachtspunten
Tijdens de stemming zijn verschillende redenen genoemd om tegen te stemmen. Rostering was voor een deel van de leden een belangrijk aandachtspunt, maar ook andere overwegingen – zoals de hoogte van de loonsverhoging – speelden een rol.

In deze cao zijn geen afdwingbare roosterafspraken vastgelegd. Wel is er een werkgroep ingericht die zich richt op verbeteringen in de praktijk. De komende periode zal moeten blijken wat dit concreet oplevert.

Alle signalen die we vanuit de nee-stemmers hebben ontvangen, zowel over rostering als over andere onderwerpen, analyseren we zorgvuldig en nemen we mee in de voorbereiding van het volgende cao-traject.

Definitieve afspraken op een rij
Met deze stemming worden de afspraken definitief. De focus ligt nu vooral op het realiseren van de afgesproken verbeteringen, zodat leden hun welverdiende loonsverhoging ontvangen. Dat betekent onder andere:

• 6 nieuwe loonschalen
• 4,5% tot 14,3% verhoging van het basissalaris
• 4,5% verhoging van sector en variabel loon
• 11% pensioen
• 4/4-rooster
• Looptijd van 1 jaar (1 januari 2026 t/m eind december 2026)
• Compensatie van €300 (FA) en €500 (CM) over januari en februari

Dit zijn structurele verbeteringen die direct effect hebben op jullie inkomen en pensioenopbouw.

Vooruitkijken
De korte looptijd is bewust gekozen. Het volgende cao-traject komt alweer in zicht en daar gaan we met nieuwe energie mee aan de slag. Voorafgaand daaraan volgt uiteraard opnieuw een uitvraag onder de leden om punten aan te dragen voor de inzet.

We analyseren de nee-stemmen zorgvuldig en nemen deze mee in de voorbereiding van de volgende onderhandelingen. Over de verdere stappen houden we jullie op de hoogte.

Dank aan iedereen voor de betrokkenheid, de waardevolle input tijdens de ledensessies en het uitbrengen van je stem. Of je nu vóór of tegen hebt gestemd: wij blijven ons inzetten voor álle leden.

Farah van Keeken & Dino Brunst
Sectiebestuur easyJet VNC Bovenkant formulier

English version:

easyJet cabin crew CLA approved after vote
Reading time: 1.5 minutes

Following a long and intensive process, there is now clarity: a majority of VNC members within the easyJet section have voted in favour of the third collective labour agreement (CLA) negotiating outcome. The agreement has therefore been formally approved and can now be implemented.

Voting results
As many as 85% of the VNC members have voted on this negotiation outcome:

• 60% of members voted in favour
• 37.5% voted against
• 2.5% abstained

The collective agreement has thus been approved.

Although a majority voted in favour, the margin was not large. This reflects the pattern seen in previous votes throughout this process. We also note that a substantial group of members once again did not support the outcome. We take that signal very seriously.

Rostering and other key concerns
During the vote, several reasons were given for voting against the agreement. Rostering was an important concern for some members, while other considerations — such as the level of the pay increase — also played a role.

This agreement does not include enforceable rostering arrangements. However, a working group has been established to focus on practical improvements. In the upcoming period we will carefully analyse the outcome of the proposed roster arrangements.

All feedback received from members who voted against — both regarding rostering and other matters — will be carefully analysed and taken into account in preparation for the next round of CLA negotiations.

Summary of the final agreements
With this vote, the agreements are now final. The focus now shifts to implementing the agreed improvements so that members receive their well-deserved pay increase. These include:

• 6 new pay scales
• 4.5% to 14.3% increase in basic salary
• 4.5% increase in sector and variable pay
• 11% pension contribution
• 4/4 roster pattern
• Term of 1 year (1 January 2026 to the end of December 2026)
• Compensation payment of €300 (FA) and €500 (CM) for January and February

These are structural improvements that have a direct impact on your income and pension.

Looking ahead
The short term of the agreement was a deliberate choice. The next CLA negotiation round is already approaching, and we will begin preparations with renewed energy. Prior to this, members will once again be invited to submit proposals and priorities for the negotiations.

We will carefully analyse the votes cast against the agreement and incorporate these insights into preparations for the next round of negotiations. We’ll keep you informed of the next steps.

Thank you to everyone for your engagement, your valuable input during the member sessions and for casting your vote. Whether you voted in favour or against, we remain committed to representing all members.

Farah van Keeken & Dino Brunst
easyJet VNC Section

 

De VNC strijdt voor jouw goede arbeidsvoorwaarden en toekomst. Investeer in jezelf en word ook lid via dit aanmeldformulier of vraag meer informatie via secretariaat@vnconline.nl – 020 5020480. Je kunt de contributie grotendeels terugkrijgen via de cafetariaregeling. Samen staan we sterker voor de belangen van al het cabinepersoneel.