De onderhandelingen voor een nieuwe cao beginnen officieel vandaag (dinsdag 10 december). Eerder waren we al gestart met een verkenningsronde.
We willen jullie graag meenemen in onze speerpunten en plannen, die gebaseerd zijn op de wensen van onze leden. Jullie input, onder andere uit de recente cao-enquêtes, heeft ons enorm geholpen om onze voorstellenbrief op te stellen.

De stand van zaken
Tijdens het eerste overleg hebben de bonden en KLC hun ideeën en prioriteiten gedeeld. Als VNC zetten wij ons in voor een betere werk-privébalans, waarbij cabinepersoneel meer grip krijgt op hun roosters. KLC erkent dit voor een deel, maar legt ook nadruk op kostenverlaging en productiviteitsverhoging, passend bij het ‘Back on Track’-programma dan het bedrijf gelanceerd heeft om de kosten naar beneden te brengen en op sommige vlakken de inkomsten te verhogen. Een belangrijk onderdeel van productiviteitsverhoging is het terugdringen van het ziekteverzuim.

Wij hebben direct aangegeven dat het verhogen van de productiviteit gevoelig ligt, aangezien KLC-cabinecollega’s nu al een hoge werkdruk ervaren. Meer dan de helft van alle KLM-vluchten worden immers uitgevoerd door KLC. We werken hard, hebben vaak hoge klantwaarderingen en kunnen niet direct iets doen aan problemen bij andere onderdelen van KLM. Het is belangrijk dat het KLC cabinepersoneel niet het kind van de rekening wordt. We blijven dus streven naar verbeteringen, maar zullen ook kritisch meedenken over oplossingen die eerlijk zijn.

Wat kun je verwachten?
We hebben een voorstellenbrief aan KLC gestuurd die de basis vormt voor de onderhandelingen. De onderwerpen in deze brief zijn zorgvuldig geselecteerd op haalbaarheid en relevantie. Niet alle aangedragen ideeën kunnen worden meegenomen, maar veel punten hangen samen en ondersteunen elkaar. Als dat nodig is, passen we onze voorstellen tijdens het proces aan of voegen we nieuwe punten toe. Sommige zaken bespreken we bovendien buiten de cao-tafel om.

Onze speerpunten in de voorstellenbrief zijn:

1. Loonontwikkeling
   Het behouden van koopkracht is een topprioriteit. Daarom pleiten wij voor een structurele loonsverhoging die aansluit bij de consumentenprijsindex (CPI), aangevuld met een extra verhoging van 2%. Dit is essentieel om jullie harde werk te belonen en de stijgende kosten te compenseren.
2. Werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid
   Een betere balans tussen werk en privé blijft een veelgehoorde wens. Hierover hebben we concrete voorstellen gedaan, waaronder een nieuw en beter werkend verzoekensysteem. Er lopen al onderzoeken naar een dergelijk systeem, en wij willen actief meedenken en nadrukkelijk betrokken blijven bij de uitwerking hiervan.

De volledige VNC voorstellenbrief kun je hier lezen.

Sluit je aan en praat mee!
We houden jullie op de hoogte via onze nieuwsbrieven, social media en infosessies. De eerstvolgende sessie staat gepland op 12 december, kort na het eerste overleg. Tijdens deze sessies gaan we graag met jullie in gesprek over de ontwikkelingen. Aanmelden voor deze sessies kan hier.

Dank jullie wel voor het delen van jullie ideeën via de enquêtes! Jullie input is van grote waarde en helpt ons om jullie belangen goed te vertegenwoordigen.

Heb je nog iets dat je met ons wilt delen? Neem gerust contact met ons op:

• Telefoon: 020-502 0480
• E-mail: secretariaat@vnconline.nl
• Instagram: @myVNC
• WhatsApp-service (KLC): 06-13786234

We kijken ernaar uit om van jullie te horen!

Bono van der Wilk, Sharon Vlieland en Luc van der Eijk
KLC sectiebestuur

 

De VNC strijdt voor jouw goede arbeidsvoorwaarden en toekomst. Investeer in jezelf en word ook lid via dit aanmeldformulier of vraag meer informatie via secretariaat@vnconline.nl – 020 5020480. Je kunt de contributie grotendeels terugkrijgen via de cafetariaregeling. Samen staan we sterker voor de belangen van al het cabinepersoneel.