Vier scenario’s over KLM in 2030: wat betekent dit voor jou

17 september 2026

Leestijd: 2 minuten

Op 17 september presenteerde KLM vier toekomstbeelden voor 2030, om het gesprek over de toekomst van het bedrijf een nieuwe impuls te geven. 37 collega’s en vertegenwoordigers van luchtvaartorganisaties dachten mee. Wij lichten toe wat deze presentatie van de betreffende scenario’s voor jou betekent. 

De directie liet tijdens de presentatie vier scenario’s zien van hoe KLM zich tot 2030 kan ontwikkelen. Cabinepersoneel, grondmedewerkers, technici, vliegers en kantoorcollega’s dachten na over de toekomst van KLM, samen met externe partijen als Schiphol en LVNL. De centrale vraag was steeds: “wat als …?”

Dit leverde de volgende vier mogelijke scenario’s op voor KLM in 2030: 

  1. Nu moeilijke keuzes maken: KLM kiest voor een heldere lijn en onderhandelt de verschillende cao’s binnen één protocol. Volgens het scenario zorgt dit voor rust en stabiliteit, waardoor KLM beter gaat presteren.
  2. Eerlijk in gesprek: KLM investeert in de relatie met werknemers en hun vertegenwoordigers. Dat herstelt het vertrouwen en maakt afspraken mogelijk die KLM sterker maken. 
  3. Sterker binnen de groep: alles wat de klant direct raakt blijft bij KLM, de rest wordt verzelfstandigd of krijgt een andere plek binnen de groep. Besluiten komen voortaan vanuit een Europees groepsperspectief, met KLM in een sterkere positie. 
  4. Doemscenario: geen keuzes maken, achterstand groeit, moedermaatschappij Air France-KLM dwingt herstructurering af. 

Belangrijk om te weten: dit zijn vier verkennende scenario’s. Het zijn nadrukkelijk geen richtingen of keuzes die KLM één-op-één gaat maken. Naast alle manieren die de directie heeft om tot een visie te komen, zijn deze scenario’s een aanvulling. De scenario’s laten zien welke kansen, risico’s en uitdagingen KLM in verschillende situaties kan tegenkomen. 

Ons standpunt
Wij vinden het goed dat de directie collega’s uit alle lagen laat meedenken. Tegelijk is één ding helder: de verantwoordelijkheid voor de koers ligt bij de directie zelf. Scenario’s die medewerkers bedenken, geven de directie geen mandaat voor besluiten over jouw werk, loon of rooster. 

Wat blijft staan
De huidige cao blijft volledig van kracht. Wil KLM/KLC afspraken wijzigen die in onze cao staan, dan komt de directie eerst bij ons langs. Eenzijdig aanpassen is uitgesloten. Dat geldt voor loon, roosters, rusttijden en alle andere afspraken die jou zekerheid geven. 

Meer weten of vragen
Heb je vragen of zorgen? Deel deze met het sectiebestuur of neem contact op met onze KLM servicedesk op:

KLC leden kunnen contact opnemen met:

Wij houden je op de hoogte van de ontwikkelingen. Tot die tijd blijven jouw cao en jouw rechten ongewijzigd. 

Sectiebestuur KLM en KLC