Leestijd: > 3 minuten

Op dinsdag 17 maart vond ons maandelijkse cabineoverleg plaats. Tijdens dit overleg met KLC bespreken we onder andere de planning, operatie en actuele onderwerpen.

Op de agenda stonden:

• Instroom, promotie en doorstroom
• Als senior onder je rang vliegen
• Beoordeling en verzuim
• Nevenfuncties
• Onbetaald verlof en salaris
• Senioriteitslijst en plaatsing (CS-gesprek en cursus)
• Praktische zaken

Instroom, promotie en doorstroom
Voor 2026 staan er 24 ini’s gepland, waarmee we ongeveer 300 nieuwe collega’s verwelkomen.

Daarnaast verwachten we dat 200 collega’s dit jaar de stap naar CA1 maken. Voor de stap naar CS zijn 18 klassen gepland. Op dit moment zijn er pas 14 gevuld, dus er is nog plek beschikbaar dit jaar.

Wat betreft doorstroom: in juni slaan 22 Cityhopper-collega’s hun vleugels uit bij KLM en stromen er tot en met juni zes groepen door. Voor de rest van het jaar staan nog vijf groepen gepland, maar deze zijn nog niet geaccordeerd door KLM. Zodra dit gebeurt, krijgen de betrokken collega’s bericht van hun CCM.

Als senior onder je rang vliegen
Dan over onder je rang vliegen als je net los bent als senior, terwijl je het liefst voorin staat om je draai te vinden. Ook dit hebben we besproken met KLC.

Op dit moment zijn er meer CA1’s dan nodig en iets minder CA2’s. Daardoor komt het vaker voor dat je als (nieuwe) SCA onder je rang vliegt. De planning kijkt namelijk niet naar hoe lang je senior bent, maar naar waar een CA nodig is.

KLC gaat kijken of zij nieuwe seniors na hun promotie vaker voorin kan plannen.

Beoordeling en verzuim
Over het verzuim is de laatste tijd veel te doen. Wij zijn al eerder met KLC in gesprek geweest over hoe verzuim meetelt in het functioneringsgesprek en/of het eindecontractgesprek.

Op dit moment valt verzuim onder ‘functioneren algemeen’. Volgens ons kan dit een vertekend beeld geven, omdat het zowel positief als negatief kan meetellen. Cityhopper onderzoekt nu of zij dit duidelijker en specifieker kan maken. Er zijn nog geen concrete wijzigingen, maar we blijven dit volgen.

Ook goed om te weten is dat het verzuim actiever wordt gemonitord en begeleid. Verzuimgesprekken worden ingepland volgens het verzuimreglement. Het ‘verzuim algemeen’ laat op dit moment een daling zien. Wanneer je vragen hebt of ergens tegenaan loopt rondom verzuim of je beoordeling, laat het ons dan weten.

Nevenfuncties
We hebben signalen ontvangen dat er onvrede is onder collega’s met een nevenfunctie. KLC was vooral op de hoogte van signalen van linetrainers. Met deze groep zijn inmiddels gesprekken geweest en er wordt gekeken naar oplossingen voor veelvoorkomende knelpunten.

Dat KLC geen signalen heeft ontvangen over andere nevenfuncties, betekent niet dat er geen problemen zijn. Loop je ergens tegenaan? Laat het weten en deel ook mogelijke oplossingen.

Onbetaald verlof en salaris
We spraken ook over onbetaald verlof en je salarisverhoging. Als je nu bijvoorbeeld twee weken onbetaald verlof opneemt en deze weken vallen in twee verschillende maanden, dan schuift je jaarlijkse salarisverhoging twee maanden op. Dit voelt voor veel collega’s oneerlijk en is daarom door de bonden aangekaart.

De juristen van KLC gaan dit nu onderzoeken. Zodra wij hun reactie hebben ontvangen, bepalen we welke vervolgstappen we nemen.

Senioriteitslijst
Al langer is er onduidelijkheid over de senioriteit van initials die op dezelfde datum zijn gestart.

Daarover is nu het volgende afgesproken:

• Ini’s met dezelfde startdatum worden samengevoegd.
• De senioriteit binnen die groep wordt daarna bepaald op basis van leeftijd (geboortedatum).

De nu gepubliceerde lijsten kloppen daardoor niet meer en worden aangepast. Op de oude lijsten werd eerst ini A en daarna ini B op datum en leeftijd gezet.

Je echte plek verandert niet. Op de officiële KLC-lijst werd de senioriteit achter de schermen al op deze manier bepaald.

Plaatsing CS-gesprek en cursus
Ook de plaatsing van het CS-gesprek en de CS-cursus kwam aan bod. Tot onze en jullie frustratie verloopt dit nog steeds niet goed. Collega’s worden te vroeg uitgenodigd voor een gesprek, te laat geplaatst op een cursus en vice versa. KLC erkent dit en deelt de frustratie.

Er wordt nu een kloppende lijst gemaakt, die – in lijn met het vorige punt – als uitgangspunt wordt gebruikt. Daarnaast wordt er op dit moment gewerkt aan een beter ingericht, geautomatiseerd proces.

Praktische onderwerpen:

Vervoersregistratie
We registreren onze reiskosten inmiddels al geruime tijd. Vanaf 1 mei wordt jouw rooster in het systeem ingelezen en kun je alleen reiskosten invoeren op dagen dat je werkt. Voor collega’s die van ver komen, wordt het mogelijk om een reisdag een dag eerder of later te registreren.

Zomerdienstregeling, capaciteit en wet leases
De capaciteit voor de zomerdienstregeling is op orde. De wetleases vliegen nog een aantal vlootlijnen voor ons, maar langzaamaan komen er weer lijnen terug naar KLC. Omdat de capaciteit goed is, wil KLC – als de operatie het toelaat – roosterverlichtende maatregelen inzetten.

Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen over bovenstaande onderwerpen? Laat het ons weten. Jullie signalen helpen ons om scherp te blijven in het overleg met KLC.

We organiseren binnenkort weer infosessies, onder andere over het cao-traject. Aanmelden kan via deze link.

Je bereikt ons via:
Telefoon: 020-502 0480
E-mail:  sectiebestuur.klc@vnconline.nl
Instagram: @myvnc
Whatsapp-service (KLC): 06-13786234

We horen graag van je!

Bono van der Wilk, Emmy van der Velden & Vincent van Zijtveld
Sectiebestuur KLC