Goed nieuws voor oproepkrachten!
De VNC heeft samen met Transavia gewerkt aan het verbeteren en verduidelijken van de regeling die oproepkrachten de mogelijkheid biedt om terug te keren naar een vast dienstverband binnen het cabinecorps. Deze nieuwe regeling erkent beter de inzet en loyaliteit van collega’s die al langere tijd als oproepkracht werken.

Wat is er veranderd?

Vanaf 1 april 2025 is de aangepaste regeling ingegaan. Belangrijkste wijzigingen:

• Dienstjaren als oproepkracht worden beloond:
  Voor elke 5 volledige kalenderjaren als oproepkracht ontvang je 1 extra salaristrede binnen het vaste cabinecorps.
• Maximale trede afhankelijk van functie en instroommoment:
  De hoogste mogelijke trede is afhankelijk van je functie (CA, CA AB of PU AB) en het moment waarop je terugkeert. Voorbeeld:
  • Vanaf 1 juli 2024: max. trede 8 (CA) / trede 16 (PU AB)
  • Vanaf 1 juli 2025: max. trede 9 (CA) / trede 17 (PU AB)
  • Vanaf 1 juli 2026: max. trede 9 (CA) / trede 18 (PU AB)

De volledige uitleg vind je in bijlage 1 van de meest recente oproepkrachtenbrochure.

Wat betekent dit voor jou?

• Oproepkrachten die zich bij de VNC hebben aangemeld, zijn inmiddels doorgegeven aan Transavia.
• Transavia verwerkt de aanpassingen en informeert de betreffende collega’s persoonlijk zodra alles is afgerond.

Ook interesse in omzetting naar een vast contract?
Denk je erover om je oproepcontract om te zetten naar een arbeidsovereenkomst met een vast inzetpatroon? Meld je dan aan bij ons via sectiebestuur.transavia@vnconline.nl. Wij zorgen ervoor dat dit correct wordt geregeld, inclusief de juiste inzetbaarheid en salaristrede.

Vragen?
Neem gerust contact met ons op.
We staan voor je klaar!

Lauren Klaassen & Antonie Kloots
Transavia Sectiebestuur