Transavia Achtergrond januari
Leestijd: 3 minuten
Ons doel is om je optimaal te informeren! Onderstaand lees je de meest actuele en belangrijke punten bij de VNC en Transavia met aansluitend de uitleg:
- Begeleiding bij de eerste Airbusvlucht als purser
- Eindejaarsuitkering voor piek-dalcontracten
- Startdag voor deeltijdmedewerkers
- Herberekening FFFYF-budget voor nieuwe collega’s
Begeleiding bij de eerste Airbusvlucht als purser
Veel pursers die hun Airbus-training op Schiphol Oost hebben afgerond, gaven aan zich ongemakkelijk te voelen bij het idee om direct als enige purser op hun eerste Airbus-vlucht ingedeeld te worden. Ze vroegen om meer begeleiding, bijvoorbeeld door een ervaren Airbus-purser als back-up. De VNC heeft dit punt tijdens het overleg in januari besproken met Transavia. Transavia herkent deze behoefte en is op zoek naar een oplossing. Tot die tijd kunnen pursers contact opnemen met hun UC om een extra vlucht (on top off) in te plannen in plaats van meteen als enige purser op hun eerste vlucht te staan.
Eindejaarsuitkering voor piek-dalcontracten
Dit jaar ontvingen de CA1- en CA2-collega’s voor het eerst een eindejaaruitkering (EJU) volgens de afspraken in de cabine-cao. Collega’s met een piek-dalcontract die hun dalperiode in november/december hadden, meldden dat de EJU hun WW-uitkering negatief beïnvloedde. Collega’s met een dalperiode in januari/februari ondervinden vooralsnog geen problemen.
Collega’s die hun dalperiode in november/december hadden, vroegen WW-uitkering aan voor zes weken bij het UWV. Ze ontvingen salaris voor twee weken werken in december en ook de EJU. Het UWV beschouwt de EJU als inkomsten, wat leidt tot een verrekening met hun WW-uitkering. Collega’s die geen dalperiode hadden in november/december, en dus doorwerkten, ontvingen het volledige salaris en de EJU, zonder dat dit invloed had op hun WW-uitkering die zij voor de dalperiode januari en februari ontvangen.
We hebben ook dit onderwerp besproken tijdens het overleg met Transavia. In eerste instantie werd aangegeven dat dit volgens de regels van het UWV is, maar later werd erkend dat het een ongelijke behandeling betreft, waar de individuele werknemer geen invloed op heeft. Er wordt nu gezocht naar een oplossing, zodat er geen verschil meer is in de EJU-uitbetaling, ongeacht of iemand de dalperiode in november/december of januari/februari heeft.
Startdag voor deeltijdmedewerkers
In de cao van 2022/2023 is afgesproken dat deeltijdmedewerkers in blokken hun startdag kunnen verplaatsen naar dinsdag, woensdag of donderdag, in plaats van altijd maandag (startend op zondag 22.00 uur). Dit biedt meer ruimte voor fulltime medewerkers in de weekenden. In april 2024 heeft Transavia dit via een nieuwsbrief gecommuniceerd. Omdat niet iedereen de nieuwsbrief leest, wil de VNC extra aandacht geven aan deze regeling. Dit biedt zowel voordelen voor het cabinepersoneel als voor de flexibele indeling van roosters. Meer informatie hierover vind je op de roosterpagina op T-net.
Herberekening FFFYF-budget voor nieuwe collega’s
Collega’s die in 2024 bij Transavia zijn begonnen, kregen naar rato een FFFYF-budget voor het aantal maanden dat ze in dienst waren, bijvoorbeeld van januari tot september. Als deze collega’s een verlenging van hun contract kregen, bijvoorbeeld tot december, zouden ze drie maanden extra FFFYF-budget moeten ontvangen. Bij de meeste collega’s is dit goed verwerkt, maar bij sommige collega’s helaas niet.
Ben jij één van deze collega’s en mis je het extra FFFYF-budget voor de laatste maanden van 2024? Stuur dan een e-mail naar sectiebestuur.transavia@vnconline.nl. We zorgen ervoor dat je het extra budget alsnog ontvangt.
Heb je nog vragen, contact kan via:
- E-mail: servicedesk.transavia@vnconline.nl
sectiebestuur.transavia@vnconline.nl direct naar ‘t bestuur - Telefoon: 020-5020480 met keuzemenu voor hulp bij dringende zaken
- WhatsApp-service: 06 21616702
- Instagram: @myVNC
Lauren Klaassen en Antonie Kloots
Transavia sectiebestuurders