Het is belangrijk dat cabinepersoneel altijd vooruitzicht heeft op ontwikkelmogelijkheden, zowel binnen als buiten hun rol in de lucht. De VNC heeft in een eerdere KLM cao afgesproken om invulling te geven aan een nieuw promotiebeleid waarin persoonlijke groei en ontwikkeling een grotere rol krijgt dan nu het geval is. Het afgelopen jaar hebben we samen met KLM, FNV Cabine en Groepscommissie 31 hard gewerkt aan het ontwikkelen van een nieuw promotiebeleid en een soepele overgangsregeling.

Onze Ledenraad is – en wordt nog steeds – regelmatig op de hoogte gebracht van de voortgang en heeft feedback gegeven. Het nieuwe promotiebeleid wordt begin september ter stemming aan de Ledenraadsleden voorgelegd. Als zij instemmen met het nieuwe promotiebeleid, zullen we jullie uitgebreider informeren over alle ins en outs. Hieronder leggen we alvast de belangrijkste doelen uit:

• Meer waardering van kwaliteiten, ontwikkeling en prestaties
Er wordt meer belang gehecht aan de vaardigheden, groei en prestaties van collega’s en ook vorige werkervaring kan meetellen. In het nieuwe beleid worden persoonlijke historie, file en functioneren meegenomen in de selectie waardoor je jezelf optimaal kunt laten zien en niet slechts de momentopname van het sollicitatiegesprek telt.

• Meer regie over je carrière
Je bepaalt zelf wanneer je start met het promotietraject en doorloopt dit op je eigen tempo. Hierbij word je ondersteund door een speciaal ontwikkelde portfolio-app waarin je je prestaties en ontwikkeling bijhoudt. In de voorbereiding kun je ook gebruik maken van interne training, loopbaanbegeleiding en coaching.

• Vroeg inzicht in doorgroeimogelijkheden
Een digitaal assessment (CAP) zal de huidige MPI vervangen en test onder andere niet-ontwikkelbare en essentiële eigenschappen die bij de Purserfunctie horen. Deze CAP-test zal regelmatig worden aangeboden en kan je dus al vroeg duidelijkheid geven over promotiekansen.

• Niemand gaat erop achteruit
Het functieprofiel en de functie-eisen van (Senior) Purser veranderen niet en het selectieproces wordt niet moeilijker of makkelijker. Het traject dat je doorloopt richting de Purser- of Senior Purserfunctie, verandert wél.

We willen ervoor zorgen dat iedereen goed geïnformeerd is en zullen na de vereiste goedkeuring door de Ledenraad uitgebreid communiceren over dit onderwerp waarbij we de uitgangspunten, het verloop en de details van het nieuwe beleid uitleggen en natuurlijk eventuele vragen beantwoorden!

Ivo Kruse Koster, Carolina Bouwer, Marije Kroese, Ingrid Brama, Chris van Elswijk, Roberto Tunzi
KLM sectiebestuurders