Leestijd: 2 minuten

Na 9 maanden onderhandelen over een nieuwe cabine cao, hebben we vandaag voor het eerst in multi setting – samen met alle bonden uit alle domeinen – met KLM over loon en looptijd gesproken. KLM heeft, in tegenstelling tot de nullijn waar zij tot vandaag aan vasthield, een aangepast voorstel gedaan. Zij koppelt hier wel de voorwaarde aan dat er een akkoord komt op inhoudelijke cabine-onderwerpen. Zoals bekend vraagt KLM hierin een productiviteitsverbetering vanuit de cao.

KLM stelde het volgende voor:

• Looptijd van 22 maanden: van 1 maart 2025 tot 1 januari 2027.
• Loon:
  • In oktober 2025: een eenmalige uitkering naar rato van het dienstverband, ter hoogte van 500 euro netto plus 500 euro bruto. Deze bedragen op basis van een full time contract.
  • In juli 2026: in juli een loonsverhoging tussen de 0% en maximaal 2,5%, afhankelijk van de COI (current operating income): de bedrijfswinst over het jaar.

Onze reactie op het voorstel van KLM
De VNC blijft vasthouden aan een structurele loonsverhoging voor het cabinepersoneel, zeker in een periode waarin inflatie nog altijd een grote rol speelt. Sinds maart ligt deze tussen de 3,1% en 4,1%, met een uiterst onzekere ontwikkeling voor de komende anderhalf jaar. De koopkracht staat onder druk, wat iedereen dagelijks merkt bij het doen van boodschappen of het betalen van huur of hypotheek

In onze voorstellenbrief voorafgaand aan het eerste cao-overleg deden wij het volgende voorstel:

• Looptijd: 1 jaar
• Loon: inflatiecorrectie (CPI) + 2%

In reactie op het voorstel van KLM hebben wij nu een aangepast voorstel gedaan:

• Looptijd: 22 maanden, van 1 maart 2025 tot en met 31 december 2026

• Loonvoorstel:
• Voor de periode 1 maart 2025 tot en met 31 december 2025: de consumentenprijsindex (inflatiecorrectie) en daarbovenop 1% loonsverhoging
• Voor de periode 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026: de consumentenprijsindex (inflatiecorrectie) en daarbovenop 1% loonsverhoging

Wij zijn geen voorstander van eenmalige uitkeringen. Daarnaast vinden wij het principieel niet juist om loonsverhogingen af te laten hangen van de winst van KLM. We hebben al een winstdelingsregeling en het is onwenselijk om loonstijging af te laten hangen van de mate van winst. Dat zou namelijk kunnen betekenen dat je structurele salarisverhoging, misloopt als het even iets minder goed gaat of als de winst tegenvalt, zowel nu als in de toekomst.

Het vervolg van dit multi overleg staat gepland voor donderdag 10 juli.

Meer weten?
Meld je aan voor een van onze infosessies. De eerstvolgende sessie is op dinsdag 8 juli om 15:30 uur, met Carolina Bouwer en Marije Kroese. Aanmelden kan via [het aanmeldformulier]. Houd ook onze (social) mediakanalen in de gaten voor extra data.

Vragen of zorgen? Neem contact op:

• Mail: secretariaat@vnconline.nl of servicedesk@vnconline.nl
• Telefoon: +31 (0)20 5020480

VNC blijft zich inzetten voor een cao die recht doet aan jullie inzet, gezondheid en zeggenschap.

Ivo Kruse Koster, Carolina Bouwer, Marije Kroese, Chris van Elswijk