Leestijd: 3 minuten

De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor het cabinepersoneel van KLM starten officieel op woensdag 18 december. We nemen jullie graag mee in onze inzet en speerpunten, die zijn gebaseerd op de wensen van onze KLM-leden. Jullie input is leidend en kwam onder meer uit de recente VNC cao-enquête.

In dit artikel:
• Hoe staat het cao-proces ervoor
• VNC cao-voorstellenbrief met voorstellen op loon, looptijd en inhoud
• Inschrijven online ledeninfosessies

Hoe staat het cao-proces ervoor?
In november heeft KLM hun ‘Back on Track’-plan uitgebreid toegelicht. Hun focus ligt op het verbeteren van de organisatie en het verhogen van de inkomsten. Kortweg wil KLM de komende jaren €450 miljoen extra winst maken door kostenbesparing, productiviteitsverhoging en uitstel van sommige investeringen.

Vanuit de VNC hebben wij onze visie gepresenteerd. Wij zijn ervan overtuigd dat duurzame groei mogelijk is als er ook wordt geïnvesteerd in het welzijn van het cabinepersoneel. We willen werken aan structurele oplossingen die het ziekteverzuim verlagen, zodat de productiviteit stijgt. Dit vraagt om een werkomgeving die klaar is voor de toekomst, met goede arbeidsvoorwaarden voor al het cabinepersoneel.

Wat kun je verwachten?
Voor de onderhandelingen stuurt de VNC haar lijst met cao-voorstellen naar KLM, die is gebaseerd op jullie ideeën en feedback en vormt de basis voor onze onderhandelingen. Hieronder lichten we kort de belangrijkste speerpunten uit onze cao-voorstellenbrief toe, klik hier voor de volledige cao-voorstellenbrief.

Looptijd
Gezien de onzekerheden binnen KLM stellen we een relatief korte looptijd voor:
• 12 maanden (1 maart 2025 – 28 februari 2026).

Koopkracht en loon
Om jullie koopkracht te beschermen en te verbeteren:

• een loonstijging volgens de Consumentenprijsindex (CPI)
• met daarnaast 2% loonsverhoging.

Belangrijkste inhoudelijke voorstellen

˚ Duurzame inzetbaarheid

• Verlofsparen: opgebouwde dagen sparen voor opname op een zelfgekozen moment.
• Vervroegd Uittreden (RVU): verlenging van deze regeling.
• 80-90-100-regeling: structureel invoeren vanaf 57 jaar.

˚ Meer Superjokerdagen
Om het hele jaar door te zorgen voor meer gegarandeerd verlof dat past bij wensen van nu:

• Superjokerdagen (SJ) ophogen van 4 naar 8 per jaar.
• Mogelijkheid om meerdere SJ achter elkaar op te nemen.
• Meer beschikbare plekken per Superjokerdag.

˚ Vakantieregeling

• Eén keer per jaar voorkeur voor een vakantieperiode kunnen aangeven.
• Meer spreiding door 2 i.p.v. 3 vakantieperiodes per jaar (tenzij je anders verzoekt).
• Minimaal vier maanden tussen vakanties (mits je een andere voorkeur aangeeft).

˚ Verzoekensysteem
Voor meer grip op roosters en betere balans tussen werk en privé:

• Persoonlijke voorkeuren inbouwen voor meer op maat gemaakt Verzoekensysteem.

˚ Meer variatie in Europacycli

• Maatwerkprofielen inbouwen in Verzoekensysteem voor meer variatie in Europacycli (BIPS) en betere aansluiting op persoonlijke voorkeur.

˚ Europavluchten

• Compensatie bij X- aantal uren vertragingen op Europa.
• Meer verlof genereren binnen bestaande WRR rekenmethode.

˚ Bescherming RV (Reisverlof) ) tijdens reserveblok

• Geen inname van Reisverlof bij een vlucht met 3 RV.

˚ Tellerdagen

• Bij (tijdelijke) overschotten tellerdagen voorrang geven op uitvraag voor minderwerk.
• KL-teller limiteren op 10 dagen, de dagen erboven naar de CL-teller zonder limiet.

˚ Deeltijdwerk

• Flexibele deeltijdopties in meerdere varianten/ blokken.

Online ledeninfosessies en updates
We houden jullie via nieuwsbrieven, social media en ledeninfosessies zo goed mogelijk op de hoogte. In de online sessies is er uiteraard ook ruimte voor vragen en feedback. Wil je erbij zijn? Meld je dan eenvoudig hier aan voor de ledensessie op 20 december 2024 en/of 6 januari 2025.

Nogmaals bedankt voor jullie betrokkenheid en vele reacties op onze cao-enquête: die input is ontzettend waardevol en helpt om jullie belangen zo goed mogelijk te behartigen. Heb je vragen of opmerkingen? Neem gerust contact op; we staan klaar om je verder te helpen!

• Email: secretariaat@vnconline.nl
• Telefoon: 020 5020480

Roberto Tunzi, Ingrid Brama, Ivo Kruse Koster, Marije Kroese, Chris van Elswijk, Carolina Bouwer,
KLM sectiebestuurders

De VNC strijdt voor jouw goede arbeidsvoorwaarden en toekomst. Investeer in jezelf en word ook lid via dit aanmeldformulier of vraag meer informatie via secretariaat@vnconline.nl – 020 5020480. Je kunt de contributie grotendeels terugkrijgen via de cafetariaregeling. Samen staan we sterker voor de belangen van al het cabinepersoneel.