Leestijd: 2 minuten

Op 15 oktober 2026 is het officiële Scheme Document over de voorgenomen overname van easyJet door Apollo gepubliceerd. Hierin zijn ook de verklaringen van de werknemersvertegenwoordigers opgenomen, waaronder die van VNC. In aansluiting op onze eerdere berichtgeving lichten we ons standpunt graag verder toe.

VNC staat open voor kansen, maar blijft alert
Een nieuwe eigenaar hoeft niet automatisch nadelig te zijn. Een financieel sterk easyJet kan kansen bieden voor investeringen, uitbreiding van het netwerk en duurzame werkgelegenheid. VNC heeft een open houding tegenover de voorgenomen overname, maar blijft kritisch kijken naar de mogelijke gevolgen voor onze leden.

We zijn positief over de uitgesproken intenties van Apollo en Bidco om bestaande arbeidsrechten, arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen te respecteren en de activiteiten van easyJet voort te zetten. Ook hebben zij de intentie uitgesproken om in de eerste twaalf maanden na de overname geen grote personeelsreducties door te voeren.

Voorzichtigheid is echter ook op z’n plaats. Apollo wil deze eerste twaalf maanden gebruiken om easyJet verder te beoordelen en de toekomstplannen uit te werken. Welke keuzes daarna worden gemaakt en wat die betekenen voor het cabinepersoneel, is nog niet duidelijk.

Mogelijke gevolgen voor cabinepersoneel
Apollo heeft plannen om easyJet verder te ontwikkelen. Dit kan veranderingen betekenen voor onder meer het routenetwerk, de inzet van vliegtuigen en de manier waarop de operatie wordt georganiseerd.
Afhankelijk van de keuzes die worden gemaakt, kan dit ook gevolgen hebben voor roosters, arbeidsomstandigheden, crewmodellen, de verdeling van personeel over de bases en de inzet van externe partijen.

Op dit moment is er nog onvoldoende informatie om goed te kunnen beoordelen wat de overname op langere termijn betekent voor het cabinepersoneel op de basis Amsterdam.

Voor VNC staat voorop dat de ervaring, inzet en professionaliteit van medewerkers een belangrijke plaats krijgen in de toekomstplannen. Groei van easyJet moet samengaan met goede arbeidsomstandigheden en duurzame werkgelegenheid.

Informatie voor leden met easyJet-aandelen
Sommige VNC-leden zijn ook aandeelhouder van easyJet. De voorgenomen overname wordt op 11 november 2026 ter stemming voorgelegd tijdens de Court Meeting en de General Meeting.

Aandeelhouders kunnen het officiële Scheme Document en de informatie die zij rechtstreeks ontvangen raadplegen voor meer details over de overname, de stemprocedure en de bijbehorende deadlines.

VNC beoordeelt de overname vanuit het belang van de werknemers. We geven geen stemadvies. Het is aan iedere aandeelhouder om op basis van de beschikbare informatie een eigen afweging te maken.

VNC blijft de ontwikkelingen kritisch volgen
VNC vindt het belangrijk dat medewerkers en hun vertegenwoordigers tijdig worden geïnformeerd en betrokken bij besluiten die gevolgen kunnen hebben voor hun werk en arbeidsvoorwaarden.

We blijven in gesprek met easyJet en Apollo, stellen kritische vragen en volgen nauwlettend of de uitgesproken intenties ook daadwerkelijk worden nagekomen.
Ons standpunt is geen onvoorwaardelijke steun voor, of afwijzing van de overname. We blijven de plannen beoordelen op basis van wat ze concreet betekenen voor onze leden.

We houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en houden jullie op de hoogte van belangrijke vervolgstappen.

Farah van Keeken en Dino Brunst
easyJet sectiebestuur

English version:

easyJet Takeover: VNC’s Position
Reading time: 2 minutes

On 15 October 2026, the official Scheme Document relating to the proposed takeover of easyJet by Apollo was published. The document also includes statements from employee representatives, including VNC. Following our previous communications, we would like to explain our position in more detail.

VNC is open to opportunities but remains vigilant
A new owner is not necessarily a bad thing. A financially strong easyJet could create opportunities for investment, network expansion and long-term job security. VNC is open-minded about the proposed takeover but will continue to scrutinise its potential impact on our members.

We welcome the stated intentions of Apollo and Bidco to respect existing employment rights, terms and conditions of employment, and pension arrangements, as well as to continue easyJet’s operations. They have also expressed their intention not to make any significant workforce reductions during the first twelve months following the takeover.

However, caution is also warranted. Apollo intends to use these first twelve months to further assess easyJet and develop its future plans. It remains unclear what decisions will be made after this period and what they could mean for cabin crew.

Potential impact on cabin crew
Apollo has plans to further develop easyJet. This could lead to changes in areas such as the route network, aircraft deployment and the way operations are organised.
Depending on the decisions made, these changes could also affect rosters, working conditions, crew operating models, the distribution of staff across bases and the use of external service providers.

At present, there is insufficient information to properly assess the longer-term implications of the takeover for cabin crew based in Amsterdam.

For VNC, it is essential that employees’ experience, dedication and professionalism are fully recognised and reflected in future plans. easyJet’s growth must go hand in hand with good working conditions and long-term job security.

Information for members holding easyJet shares
Some VNC members are also easyJet shareholders. The proposed takeover will be put to a shareholder vote on 11 November 2026 at the Court Meeting and General Meeting.

Shareholders can consult the official Scheme Document, along with the information they receive directly, for further details about the takeover, voting procedures and relevant deadlines.

VNC assesses the takeover from an employee perspective. We do not provide recommendations on how shareholders should vote. It is up to each individual shareholder to make an informed decision based on the information available.

VNC will continue to monitor developments closely
VNC believes it is essential that employees and their representatives are informed and involved in a timely manner in decisions that could affect their jobs and terms and conditions of employment.

We will maintain an ongoing dialogue with easyJet and Apollo, ask challenging questions and closely monitor whether their stated intentions are translated into concrete action.

Our position does not constitute unconditional support for, or opposition to, the takeover. We will continue to assess the plans based on their actual implications for our members.

We will keep a close eye on developments and keep you informed of any significant next steps.

Farah van Keeken and Dino Brunst
easyJet Section Committee