Leestijd <2,5 minuut

Aan boord zijn we in de eerste plaats collega’s

Iedereen verdient een werkomgeving waarin respect en gelijkwaardigheid centraal staan. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar een inclusieve en sociaal veilige werkomgeving vraagt om blijvende aandacht van werkgevers, leidinggevenden, teams en van ons als vakvereniging.

Recent onderzoek van de Universiteit Utrecht en het Trimbos-instituut wijst erop dat de acceptatie van homoseksualiteit onder een deel van de Nederlandse jongeren is afgenomen. Onderzoekers noemen dit een zorgelijke ontwikkeling.

Die ontwikkeling raakt aan bredere veranderingen in de samenleving en kan ook voelbaar zijn op de werkvloer. Daarom blijven wij aandacht vragen voor een werkomgeving waarin iedereen zich veilig voelt en zichzelf kan zijn.

Verschillen horen bij ons vak

Cabinepersoneel werkt iedere dag in een internationale omgeving. We werken samen met collega’s die verschillen in nationaliteit, taal, culturele achtergrond, religie, gezinssituatie, seksuele oriëntatie en genderidentiteit.

Ons vak vraagt om hechte samenwerking. We werken vaak onder tijdsdruk, nemen gezamenlijke beslissingen en dragen met elkaar verantwoordelijkheid voor veilige en prettige reizen.

Dat kan alleen goed functioneren wanneer we elkaar serieus nemen en op elkaar kunnen vertrouwen.

Professioneel samenwerken betekent gelijkwaardigheid

Iedere collega hoort volwaardig deel uit te maken van het team. Wie iemand is, van wie iemand houdt of welke achtergrond iemand meebrengt, mag nooit bepalend zijn voor waardering, kansen of veiligheid op het werk.

Verschillen hoeven daarbij niet weggestopt te worden; ze kunnen juist bijdragen aan begrip en een sterker team.

Een inclusieve werkcultuur betekent niet dat iedereen hetzelfde denkt. Wel betekent het dat we elkaar met respect behandelen en grenzen bewaken wanneer iemand bepaald gedrag als kwetsend of onveilig ervaart.

De rol van de VNC

De VNC is er als belangenbehartiger en luisterend oor voor cabineleden. Wij vragen aandacht voor sociale veiligheid en volgen of afspraken over sociale veiligheid en gelijke behandeling in het dagelijkse werk merkbaar zijn en blijven.

Wanneer leden zorgen of ervaringen met ons delen, maken wij die waar passend en zorgvuldig bespreekbaar met werkgevers. Zo dragen we bij aan een werkomgeving waarin collega’s zich gehoord voelen en knelpunten tijdig kunnen worden aangekaart.

Wij blijven ons ervoor inzetten dat werkgevers discriminatie, uitsluiting en ongewenst gedrag voorkomen en adequaat aanpakken. Daarbij gaat het niet alleen om beleid op papier, maar vooral om wat collega’s in de praktijk merken: kunnen collega’s een zorg of ervaring zonder drempel delen, en weten ze bijvoorbeeld waar ze terechtkunnen?

Aandacht in het dagelijks werk

Inclusie ontstaat niet alleen in trainingen of gedragscodes. Zij ontstaat vooral in de dagelijkse samenwerking en in de manier waarop we met elkaar omgaan.

Daarbij zijn enkele uitgangspunten belangrijk:

• We luisteren naar elkaar en communiceren met respect.
• We spreken elkaar rustig aan wanneer een opmerking of gedrag over een grens gaat.
• We kunnen van werkgevers verwachten dat zij signalen en meldingen serieus nemen en handelen wanneer grenzen worden overschreden.
• De VNC blijft bereikbaar voor leden die een ervaring of zorg willen delen.

Samen verantwoordelijk

De luchtvaart brengt mensen samen. Dat is een kracht van ons vak, maar vraagt blijvend om aandacht voor hoe we met elkaar omgaan. We blijven ons inzetten voor een werkomgeving waarin respect en gelijkwaardigheid centraal staan.

Aan boord zijn we in de eerste plaats collega’s.

Namens het bestuur van de VNC,

Chris van Elswijk
Voorzitter VNC