Leestijd: <2 minuten

Tijdens de cao-onderhandelingen heeft de VNC met KLM afgesproken dat medewerkers gebruik kunnen maken van transitieverlof. Dit verlof biedt ruimte om het transitieproces op een passende en persoonlijke manier te doorlopen.

Een gendertransitie is voor iedereen anders. Voor de één gaat het om afspraken of behandelingen in een medisch of psychologisch traject. Voor een ander ligt de nadruk meer op praktische, sociale of administratieve veranderingen, zoals het aanpassen van documenten of het informeren van de omgeving. Ook tijd voor herstel na een ingreep kan onderdeel zijn van het transitieverlof. Het verlof biedt daarmee ruimte voor de stappen die op dat moment passend en nodig zijn.

Hoe werkt het verlof?

Medewerkers kunnen binnen een periode van tien jaar maximaal 24 weken betaald transitieverlof opnemen. Die periode start op de eerste verlofdag. Het verlof kan in één keer worden opgenomen, maar ook verdeeld over meerdere momenten. Zo kan het aansluiten bij de persoonlijke situatie en bij afspraken, behandelingen of herstel.

De duur van het verlof wordt afgestemd met de medewerker, de behandelend genderpsycholoog of regiebehandelaar/BIG-arts en de bedrijfsarts.

Geen ziekmelding nodig

Wie transitieverlof opneemt, hoeft zich niet ziek te melden. Het verlof wordt volledig doorbetaald en staat los van ziekteverlof.

Privacy staat voorop

Medewerkers bepalen zelf of zij iets met hun leidinggevende willen delen en, zo ja, wat. Leidinggevenden mogen medische gegevens niet vastleggen of delen. De bedrijfsarts behandelt alle medische informatie die betrekking heeft op de transitie vertrouwelijk.

Respect en ondersteuning

De VNC vindt het belangrijk dat medewerkers die transitieverlof opnemen, kunnen rekenen op respect en steun van collega’s en leidinggevenden.

Ivo Kruse Koster, Marije Kroese, Carolina Bouwer, Chris van Elswijk, Cas Voskuyl
Sectiebestuur KLM