Cao-overleg KLC: carrièreperspectief onder druk

4 december 2025

Leestijd: >3 minuten

Het cao-overleg van 3 december jl. was intensief. In het vorige gesprek hadden we KLC gevraagd om duidelijk te reageren op onze voorstellen en hun eigen ideeën beter uit te werken. Dat is helaas onvoldoende gebeurd.

Het belangrijkste onderwerp van de dag: de vereenvoudiging van de functies aan boord. Een onderwerp waar KLC haast mee wil maken, maar er zijn wat de VNC betreft nog te veel vragen en risico’s om nu al mee te bewegen.

KLC wil terug naar 2 functies, maar veel nog onduidelijk
De terugkeer naar twee rangen was hét gespreksonderwerp tijdens het overleg. Volgens KLC levert het voordelen op zoals minder druk op de trainingsorganisatie, flexibeler plannen en betere doorstroom. Daarbij stelt KLC dat het volledig kostenneutraal is.
KLC kon dit echter onvoldoende onderbouwen. Op cruciale kostenposten konden ze geen duidelijk antwoord geven. Dat is vreemd, want we zijn vanaf het begin duidelijk geweest: we willen volledige transparantie over alle kosten en eventuele besparingen. Onze conclusie na dit overleg: deze wijziging levert KLC weldegelijk een besparing op.

Daarnaast is het bijbehorende loonhuis nauwelijks aangepast. Om het kostenneutraal te maken, liggen vooral de eerste vier treden van de CS lager dan nu, terwijl het eindsalaris (in trede 5) gelijk blijft. De stap naar CS zou in theorie sneller gaan, maar je levert gewoon in op de tussenstappen. Voor de VNC is dat onacceptabel.

Carrièreperspectief mag niet worden uitgehold
Voor onze leden zijn werkplezier en carrièreperspectief superbelangrijk, bleek ook uit onze enquête voor deze cao. Veel collega’s waarderen juist de stap naar Senior Cabin Attendant, vaak al binnen een jaar. Die stap biedt zowel financiële groei als inhoudelijke uitdaging.
De VNC heeft zich altijd hard gemaakt voor dit carrièrepad, inclusief de huidige salarissen en waardering van de CS-functie. In deze onderhandelingen zijn wij ook de enige bond die duidelijk inzet op behoud van drie functies.
Het voorstel van KLC versobert het carrièreperspectief en vermindert de salaristreden. Dat risico vinden we nu te groot.

Laat ons weten hoe jij hierover denkt
Omdat dit onderwerp zoveel impact heeft — en KLC het zelfs als harde voorwaarde neerlegt — willen we jullie mening actief ophalen.
Via een korte enquête horen we graag hoe jullie kijken naar het veranderen van het huidige rangensysteem. Zo kunnen we ons standpunt scherper onderbouwen richting KLC. Het invullen kost maar een paar minuten. Daarnaast organiseren we extra infosessies om het onderwerp toe te lichten.

Klik hier voor de enquête.

Aanmelden voor de infosessies kan onderaan deze mail.

De balans tot nu toe
Onderhandelen draait om geven en nemen. Nu is het vooral geven aan onze kant, zonder dat KLC merkbaar beweegt.
Ja, er ligt een loonbod en de werkdrukverhogende maatregelen zijn van tafel, maar op onze WRR-voorstellen zien we nauwelijks vooruitgang. Ook op andere punten niet, terwijl wij zelf al afstand hebben gedaan van sommige van onze eigen voorstellen.

KLC is aan zet
Voor ons is het duidelijk: KLC moet nu met echte stappen komen. Wij hebben meerdere keren de hand uitgestoken. KLC geeft aan tijd nodig te hebben om antwoorden te formuleren, we hebben afgesproken om elkaar op 16 december weer te spreken.

We benadrukken nog eens dat een duidelijke beweging richting ons en onze leden noodzakelijk is. Het pakket dat er nu ligt, is simpelweg onvoldoende. De VNC blijft zich inzetten voor een eerlijke cao die past bij de inzet en verantwoordelijkheid van het KLC cabinepersoneel, ook als dat betekent dat er dit jaar misschien geen ‘cadeautje’ onder de kerstboom ligt in de vorm van een cao-akkoord.

Blijf geïnformeerd en betrokken!
Laat van je horen, juist nu. Vul de enquête in over de rangen aan boord en meld je aan voor een infosessie. De eerstvolgende sessie is gepland op 9 december om 14:00. Wil je erbij zijn? Meld je dan hier aan.

Wil je verder nog wat kwijt of heb je vragen of opmerkingen? Weet ons dan te vinden via: