Salaris, roosters en vrije tijd zijn belangrijk, maar ondertussen gebeurt er veel buiten het zicht. Deze maand neem ik je mee in het lobby- en overlegwerk dat jouw werk raakt, maar minder zichtbaar is in onze dagelijkse communicatie.

Ik krijg vaak de vraag wat er naast de cao nog meer op mijn bord ligt. Dat is best wat. Ik zit aan tafel bij gesprekken in Brussel, overleg over veiligheid en praat mee over nieuw beleid dat jou in je werk direct raakt. In dit artikel vertel ik je waar ik me o.a. mee bezig houd.

Europees overleg over eerlijke concurrentie
VNC is lid van Europeans for Fair Competition (E4FC) in Brussel. In deze samenwerking zitten luchtvaartmaatschappijen zoals Lufthansa en AF/KL, diverse Europese pilotenbonden en vakbonden zoals VNV, VKP en VNC. Samen werken we aan eerlijke en duidelijke regels voor werknemers in de Europese luchtvaart.

Onlangs sprak ik met europarlementariër Marc Angel, samen met twee E4FC-collega’s. We bespraken problemen die cabinepersoneel raken, zoals:

• gebruik van valse of fictieve thuisbases
• misbruik of fraude met sociale zekerheidsdocumenten
• gebruik van schijnzelfstandigheid
• misbruik van detachering van werknemers
• onduidelijkheid over welke arbeids- en sociale wetgeving geldt

We zetten ons in voor duidelijke en toekomstbestendige regels die passen bij hoe de luchtvaart nu werkt. Dat lobbywerk in Brussel blijft belangrijk, omdat daar besluiten worden genomen die jouw arbeidsvoorwaarden direct beïnvloeden. Lees hier meer over Europeans for Fair Competition

Aanpak van ongewenst gedrag aan boord
VNC neemt deel aan het Platform Unruly Passengers (PUP). In dit overleg werken we met onder andere het Ministerie van I&W, Schiphol, KLM, Transavia, Corendon, TUI fly, VNV en de Marechaussee. Samen kijken we hoe we ongewenst gedrag aan boord kunnen voorkomen en hoe we incidenten kunnen aanpakken.

Begin deze maand was de Dag van het Gedrag, een congres met zo’n 700 deelnemers die zich bezighouden met effectief en uitvoerbaar beleid. Namens de PUP gaf ik daar een presentatie over de Roadmap Unruly. Samen met een collega van het ministerie en een gedragsonderzoeker vertelden we wat het belevingsonderzoek laat zien over ordeverstorend gedrag in de luchtvaart. We lieten ook zien hoe deze inzichten mogelijkgaan helpen om incidenten te verminderen en beleid te verbeteren.

Netwerkdag Vliegveiligheid
Samen met collega Kees Porskamp, onze Public Affairs-adviseur voor Den Haag, bezocht ik de Netwerkdag Luchtvaartveiligheid van het Ministerie van I&W. Het thema was Just Culture – van procedure naar mindset.

Tijdens deze dag ging het vooral over de vraag hoe je een werkomgeving maakt waar medewerkers zich veilig voelen om situaties te melden, zonder angst voor straf. Een cultuur waarin je leert van wat er gebeurt, in plaats van te kijken naar regels en procedures. We volgden verschillende sessies en spraken veel mensen uit ons netwerk. Dit soort dagen helpt om samen met andere partijen te blijven werken aan een veilige luchtvaart.

Tot slot
Naast deze afspraken en presentaties loopt het werk op kantoor natuurlijk gewoon door. Denk aan de cao-onderhandelingen en alles wat daarbij komt kijken, zoals roosters, je werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid. We houden je op de hoogte van ontwikkelingen.

Vliegse en tot volgende maand.

Chris van Elswijk
Voorzitter VNC