Leestijd: > 1 minuut

De stemming over het tweede principeakkoord voor de nieuwe easyJet-cao is inmiddels afgerond. Met een opkomst van 79,6% heeft een ruime meerderheid van de leden zich uitgesproken:

• 89% stemde tegen,
• 9,8% stemde voor,
• 1,2% blanco.

Dat is wederom een duidelijke uitslag en laat zien dat de onvrede onder het easyJet cabinepersoneel groot blijft.

Wat we hebben gehoord
Uit de reacties van onze leden blijkt dat de belangrijkste bezwaren liggen bij de hoogte van het loon en het ontbreken van harde afspraken over roosterstabiliteit. Daarnaast leeft de wens voor meer waardering van ervaren collega’s en een betere werk-privébalans.

Volgende stap
De uitslag is een duidelijk signaal: de leden verwachten meer dan wat er nu op tafel ligt. Het laat zien dat de behoefte aan concrete verbeteringen groot is – zowel financieel als in werk- en rusttijden. Dat signaal nemen wij serieus.

Wij gaan de uitkomst zorgvuldig analyseren en met easyJet in gesprek over wat dit betekent voor het vervolg. Daarbij nemen we de signalen uit jullie feedback mee, maar bewaken we ook de realiteit van het onderhandelingsproces, zodat we niet in een situatie terechtkomen waarin we uiteindelijk met lege handen staan.

Wij danken iedereen voor de betrokkenheid, de hoge opkomst en de gegeven input. Blijf dat ook vooral doen; we organiseren op korte termijn weer een aantal infosessies waarin we graag het gesprek met jullie voeren, vragen beantwoorden en opties voor het vervolg bespreken. Houd voor de data onze communicatie in de gaten.

We geven niet op en blijven ons inzetten voor duurzame oplossingen die recht doen aan jullie inzet én bijdragen aan een sterke en stabiele toekomst voor de cabin crew op de AMS-base.

Farah van Keeken en Dino Brunst
Sectiebestuurders easyJet

 

English Version:
easyJet CLA vote result: second tentative agreement rejected
Reading time: approx. 1 minute

The vote on the second tentative agreement for the new easyJet collective labour agreement (CLA) has now been completed. With a turnout of 79.6%, the results of the vote are as follows:

• 89% voted against,
• 9.8% voted in favour,
• 1.2% abstained

Once again, this is a clear outcome that shows the level of dissatisfaction among easyJet cabin crew remains high.

What we heard
From the feedback we received, the main concerns expressed by members relate to the level of pay and the absence of firm rules around roster stability. There is also a strong wish for greater recognition of experienced colleagues and for a better work–life balance.

Next steps
The outcome sends a clear message: members expect more than what is currently on the table. It underlines the need for tangible improvements, both financially and in terms of working patterns and rest periods. We take that signal seriously.

We will carefully analyse the result and engage with easyJet to assess what this means for the next steps. In doing so, we will take on board the feedback you have shared, while also keeping in mind the realities of the negotiation process – to avoid ending up in a situation where we are left with nothing at all.

We would like to thank everyone for your engagement, high turnout and valuable input. Please continue to share your views, we will soon be organising a number of information sessions where we aim to have an open dialogue, answer your questions and discuss possible ways forward. Keep an eye on our communications for the dates.

We will not give up and remain committed to finding sustainable solutions that reflect your dedication and contribute to a strong and stable future for the AMS-based cabin crew.

Farah van Keeken & Dino Brunst
easyJet Section Board