Gister informeerden we jullie over de door de VNC gestelde deadline aan KLC om met inhoudelijke aanpassingen te komen en de VNC op die manier te overtuigen de cao-onderhandelingen weer te kunnen hervatten. KLC heeft op tijd gereageerd en tevens een beweging gemaakt op loon en inhoud. Daarmee heeft onze deadline het gewenste effect gehad.

Deze reactie zijn we als VNC nu aan het bestuderen en aan het beoordelen of we het voldoende vinden de onderhandelingen op te pakken.

Verbeterd loonbod
KLC heeft een loonbod gedaan dat er als volgt uitziet:

• 1 september 2023: €135,- bruto per maand (bij contractpercentage 100%; pro rato voor lagere contractpercentages).
• 1 oktober 2023: 6%.
• 1 januari 2024: eenmalige uitkering van € 500 bruto (voorwaarde is dat de medewerker op 31 december 2023 in dienst is).
• 1 juli 2024: 3%.
• 1 januari 2025: indien de CPI (consumentenprijsindex) over het jaar 2024 meer is dan 3%, dan wordt per 1 januari 2025 de loonsverhoging van 3% aangevuld met het meerdere met een maximum van 2,0%.

De voorgestelde cao-looptijd is 24 maanden (2 maart 2023 t/m 28 februari 2025).

Verbeterd bod op inhoud
KLC heeft op een aantal van de door ons ingebrachte voorstellen een beweging gemaakt, te weten:

• een aantal WRR punten;
• de nevenfunctieregeling;
• de gezamenlijke lobby richting Den Haag.

Tevens heeft KLC een aantal nieuwe voorstellen gedaan op het gebied van:

• de reiskostenvergoeding (het zogenaamde duurzaam mobiliteitsbeleid);
• het aanpassen van op de winstdelingsregeling.

Nogmaals: we gaan dit voorstel beoordelen en dan besluiten of het voldoende is om het overleg te hervatten. Hierover zullen we jullie op de hoogte houden via onze gebruikelijke kanalen. Mocht je vragen hebben naar aanleiding van dit artikel kun je ons bereiken via sectiebestuur.klc@vnconline.nl of op 020-5020480. Aanmelden voor onze infosessies kan ook: geef je op via deze link en praat mee, uiteraard is er ook ruimte voor het stellen van jouw vragen.

Cas Voskuyl, Luc van der Eijk & Jeffrey Ouwehand
KLC Sectiebestuur