KLM achtergrond oktober

24 oktober 2024

Leestijd: +/- 4 minuten 

Jouw stem, jouw impact in de Groepscommissie en Ondernemingsraad!

Graag neem ik je mee in een korte tour langs wat onze cabinecollega’s uit de Groepscommissie (GC31) en Ondernemingsraad (OR) doen en hoe dat direct invloed heeft op jouw werk en werkomstandigheden. Wellicht ben je daarna enthousiast om je kandidaat te stellen, want de verkiezingen komen eraan!  

Als voorzitter van onze KLM-sectie zie ik goed hoe belangrijk medezeggenschap is en dat begon voor mij al toen ik zelf bij de GC31 werkte. Maar wat betekent de inspanning van de Groepscommissie en de Ondernemingsraad nou precies en waarom zou jij je er druk om maken en je erin verdiepen? Lees vooral verder voor de antwoorden hierop! 

Waarom medewerkersvertegenwoordiging belangrijk is
Bij KLM wordt het cabinepersoneel vertegenwoordigd in zowel de GC31 als de OR. Zij spelen een cruciale rol in het waarborgen van goede werkomstandigheden voor ons als cabinepersoneel. Beide hebben invloed op de bedrijfsvoering en regelen ook dagelijkse zaken die direct effect hebben op jouw werk. Als je je soms afvraagt: ‘Waarom gaat dit zo?’ en je hebt ideeën om dingen te verbeteren, dan is de GC of de OR dé plek om een verschil te maken! Alles draait om meedenken en invloed: jouw stem en jouw ideeën tellen mee!  

Wat doet de GC31?
Het team bestaat uit 23 collega’s (20 vliegend- en 3 grondpersoneel) dat ervoor zorgt dat de stem van het cabinepersoneel wordt gehoord. Zij zijn onderdeel van het grotere KLM-ondernemingsraadbestel en fungeren als schakel tussen het cabinepersoneel, het management van Inflight Services en de cabinebonden. De GC31 vormem dus een brug tussen het cabinepersoneel en ‘kantoor’ en zorgen dat de cao-afspraken worden nageleefd en er continu wordt gewerkt aan het verbeteren van de werkomstandigheden aan boord. Van de invoering van Premium Comfort tot het optimaliseren van de service aan boord, dankzij de GC heeft het cabinekorps invloed hierop. Hun inzet heeft altijd als doel jouw werkdag als cabinepersoneel te verbeteren. 

Het gaat hierbij zowel om grote als kleinere projecten die jouw baan betreffen: van welke omlopen we vliegen op de bestemmingen en hoe het reisverlof wordt verdeeld, tot hoeveel daggeld je meekrijgt en waar je slaapt, hoe selectie- en promotieprocedures worden ingericht en nog veel meer.  

Dit is in het kort wat zij doen voor alle cabinecollega’s: 

  • schema’s, vakanties en Verzoekensysteem > Planning en Assignment Commissie (PAC)
  • alles rondom hotels en vergoedingen op de route > Hotel- en Daggeldcommissie (Hodaco) 
  • selectie- en loopbaanprocessen > Personeelscommissie (PC) 
  • service en producten aan boord > Commissie Inflight Services en Techniek (CIST). 

Daarnaast zijn er nog sub-subcommissies en werkgroepen zoals:
• Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieucommissie
• Uniformcommissie
• Werkgroep voor de ontwikkeling van het nieuwe promotietraject. 

Wat heeft de GC bereikt?
Deze betrokken collega’s bereiken veel door in overleg met het management af te stemmen wat het beste is voor het hele cabinekorps. Denk aan verbeteringen in werkroosters, het aanpassen van crewvoorzieningen aan boord en het optimaliseren van de serviceprocessen. 

Waarom GC-lid worden?
Betrokken zijn betekent dat je meedenkt en meewerkt aan de toekomst van ons werk. Of je nu een doorgewinterde collega bent of nog maar net begint, jouw input is belangrijk. De diversiteit van de onderwerpen en de directe impact die je kunt maken, zorgen ervoor dat het werk in de GC nooit saai is! 

Wat doet de OR?
Dit team van 9 cabinecollega’s vertegenwoordigt ál het personeel bij KLM/KLC en heeft direct invloed op het beleid. Van de investeringen in nieuwe vliegtuigen en veiligheid op de werkvloer tot personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden: de OR is erbij betrokken.  

Zo buigt de OR zich over zaken binnen KLM/KLC variërend van de introductie van nieuwe vliegtuigen (zoals de A320/A350) met een praktische indeling om goede werk- en rustomstandigheden voor crew te waarborgen tot het verbeteren van de veiligheid op de werkvloer. Ze overleggen direct met de directie en hebben wettelijke bevoegdheden zoals advies-, instemmings- en initiatiefrecht. Dit betekent invloed uitoefenen op de bedrijfsvoering en zorgen voor balans tussen de belangen van de werknemers en de werkgever. 

Dit is in het kort wat zij doen voor alle KLM collega’s: 

  • borgen veilige en gezonde werkomstandigheden > Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (ARBO-VGWM) 
  • toezicht houden op goede opleidingen en ontwikkelingen, regie op verzuimmanagement en leiderschap > Personeel & Organisatie  (P&O)  
  • adviseren over collectieve ziektekostenverzekeringen voor (gepensioneerde) KLM/KLC’ers > Zorgverzekeringscommissie (ZVC)  
  • adviseren op ICT-zaken > Informatie Communicatie Technologie (ICT) 
  • kenniscentrum financiële en economische zaken > Financieel Economische Commissie (FEC)  
  • richten op alle faciliteiten die KLM/KLC aan haar medewerkers aanbiedt, direct of via een derde partij > Commissie Bedrijfsfacilitair (CBF)  
  • behandelt bedrijfszaken op Europees niveau > Europese Ondernemingsraad (EOR) 

Wat heeft de OR bereikt?
De introductie van een moderne vloot en met werkbare indeling van vliegtuigen en veiligheid op de werkvloer tot aan de ‘See it. Say it’ app. 

Waarom OR-lid worden?
Je krijgt de kans om mee te praten en te adviseren over zaken die grote impact hebben op het personeel en het bedrijf. Zo zorg je ervoor dat de belangen van het cabinepersoneel, maar ook die van alle andere medewerkers, goed worden vertegenwoordigd. 

Ook impact maken: stel je kandidaat!
Wil jij meepraten, meebeslissen en jouw ideeën inbrengen? Stel je dan vóór 15 november 2024 kandidaat voor de komende GC- en/of OR-verkiezingen! 

Wat hebben we van je nodig?

  • Kandidaatstellingsformulier – klik hier om in te vullen en druk op verzenden
  • Actuele CV met motivatie en digitale pasfoto – mail naar secretariaat@vnconline.nl 

Na de sluitingsdatum volgen er kennismakings- en selectiegesprekken. 

Live Meet & Greet en online infosessies
Hier vertellen ervaren collega’s je alles wat je wilt weten en beantwoorden vragen.  

  • Infosessie: 8 november van 14.00 – 15.00 uur (online) 
  • Meet & Greet: 1 november van 14.00 – 16.00 uur (op kantoor) 

Aanmelden kan eenvoudig via dit formulier. 

Loop een dagje mee!
Neem kijkje achter de schermen en ontdek wat zij doen: 

Wij hopen dat jij ook mee wil doen!

Ivo Kruse Koster
Voorzitter KLM-sectiebestuur