• home
  • Actueel
  • VNC bereikt cao-principe akkoord met easyJet

VNC bereikt cao-principe akkoord met easyJet

6 mrt. 2020
Vandaag hebben de VNC en easyJet een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao voor het cabinepersoneel gestationeerd in Amsterdam.
 
Het belangrijkste akkoord werd 2 weken geleden bereikt, voorafgaand aan de bezuinigingen die easyJet heeft aangekondigd. De secundaire items werden gisteren (5 maart) afgerond.

Looptijd en salarisverhoging
In het principeakkoord staat dat de cao zal lopen van 1 april 2020 tot en met 31 maart 2023. Verder zijn onder andere de volgende bepalingen opgenomen:
  • Geplande loonsverhogingen variërend van 16% tot 20% over de periode van 3 jaar, afhankelijk van de rang van het cabinepersoneel;
  • Eenmalige bonus voor werknemers die 3 jaar of langer in dienst zijn bij easyJet;
  • Verhoging van de pensioenbijdrage;
  • Implementatie van een reiskostenvergoedingsregeling;
  • Omzetten van het merendeel van contracten voor bepaalde tijd in vaste contracten, afhankelijk van bepaalde richtlijnen;
  • Creëren van meer flexibele werktijden met vaste vrije dagen (parttime roosters);
  • Optie om een contract voor 12/10 aan te gaan met 2 maanden vrij per jaar;
  • Het creëren van seizoensgebonden promoties voor het Cabin Manager-programma;
  • Het creëren van loopbaanonderbrekingen, met de garantie van plaatsing terug binnen de huidige rang;
  • De oprichting van een online portaal met voordelen zoals collectieve gezondheidszorg en andere kortingen;

Infosessies over cao-voorstel
De VNC organiseert infosessies voor de easyJet leden. Mochten er vragen zijn, dan nodigen wij jullie van harte uit deze bij te wonen. Voor meer informatie verwijzen we graag naar dit bericht, klik hier.

Tot slot, de online stemming over het principeakkoord begint op 18 maart en loopt tot 25 maart 2020.
 
English Version:
Today the VNC and easyJet finalized a tentative CLA for the Cabin Crew stationed in Amsterdam.
The CLA will run from April 1, 2020 – March 31 2023.
 
The main agreement was reached 2 weeks ago, prior to the cutbacks that easyJet has announced, and non-monetary items were finalized yesterday, March 5th 2020.
 
Among the provisions in the tentative agreement are the following:
scheduled pay increases ranging from 16% to 20% over the 3-year period, depending on rank
One off longevity bonus for employees with 3 or more years with the Company
Increase in Pension contribution
Implementation of a travel reimbursement scheme
Conversion of the majority of fixed term contracts to permanent contracts, depending on certain guidelines
Creation of more flexible working hours with fixed days off
Option to move into a 12/10 permanent contract with 2 months off per year
The creation of seasonal promotions to the Cabin Manager Program
The creation of career breaks, with the guarantee of placement back within your current rank
The creation of an online portal for benefits such as collective healthcare, and other discounts
 
Information sessions are scheduled by the VNC click here to find the dates. All the details will be discussed to our members. Online voting will start on March 18th -  March 25th 2020.

boardmembers easyJet
 

Vereniging Nederlands Cabinepersoneel VNC

Constellation Building
Stationsplein N.O. 406
1117 CL Schiphol-Oost

+31 (0)20 - 50 20 480
secretariaat@vnconline.nl
Lid van EurECCA